Мотивация и стимулирование в органах государственной власти |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 23397 | |
Дисциплина: | Теория управления | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6437 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические основы мотивации и стимулирования работников 7 1.1. Роль и место стимулирования в формировании государственной и муниципальной служб 7 1.2. Особенности мотивации и стимулирования кадров органов государственной власти и местного самоуправления 10 Глава 2. Анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала в Главном управлении имущественных отношений Алтайского края 16 2.1. Общая характеристика Администрации Алтайского края 16 2.2. Анализ и проблемы системы мотивации и стимулирования труда персонала в Главном управлении имущественных отношений Алтайского края …………………………………………………………………………….17 2.3. Рекомендации и направления совершенствования системы мотивации и стимулирования труда работников Главном управлении имущественных отношений Алтайского края 22 Заключение 25 Библиографический список 27 |
|
Отрывок: |
Актуальность проблемы обусловлена необходимостью разработки предложений по поиску и совершенствованию методов стимулирования труда персонала, опирающихся на обеспечение взаимосвязи материальных и социально-психологических мотивов и стимулов трудовой деятельности, предопределили выбор темы и цели данной работы. Степень разработанности проблемы. Теоретические подходы к исследованию проблем бюрократии были предложены В. Вильсоном, М Вебером, Ф, Тейлором, М. Фоллет, Ч. Барнардом, Л. Гуликом, Э. Урвиком, Р. Мертоном, К. Арджирисом и другими авторами. С развитием концепций управления, ориентированных на результат, в ряде работ западных авторов большое внимание стало уделяться практическим аспектам применения предложенных подходов, что нашло отражение в исследованиях К. Доналда, М. Лебаса, Л. Терри, Г. Брумбака, Д. Росенховера, Р. Бранда, Л. Вилсон и другими авторами. Однако многие из данных исследований посвящены лишь отдельным вопросам, связанным с повышением результативности деятельности государственных служащих. Некоторые работы носят более универсальный характер, но отражают специфику повышения эффективности государственной службы в определенных странах. Тематика управления по результатам для государственной службы Российской Федерации является достаточно новой, степень исследования данной проблематики в отечественной литературе остается не очень значительной. Можно выделить некоторых авторов, занимающихся вопросами планирования, оплаты и оценки результативности деятельности государственных служащих, в частности Н.А. Волгина, В.И. Герчикова, В.А, Диневича, С.Д. Ильенкову, СМ. Климова, А.Е. Лукьяненко, А.Н. Петрова, СВ. Привалову. Большое значение имеет постоянно действующего в РАГС при Президенте Российской Федерации семинара по мировоззренческим и методологическим проблемам государственного управления и кадрового политики под руководством А.И, Турчинова, ведущих ученых России, разрабатывающих эти проблемы. Нужно отметить большое прикладное значение работ коллективов авторов Института проблем государственного и муниципального управления ГУ-ВШЭ, Центра стратегических разработок и некоторых других научно-исследовательских организаций. Объект исследования: Главное управление имущественных отношений Администрации Алтайского края. Предмет исследования - процесс совершенствования мотивации и стимулирования персонала в Главном управлении по имущественным отношениям Администрации Алтайского края. Целью курсового исследования является теоретическое и практическое изучение системы мотивации и стимулирования персонала в органах государственной власти, разработка методологических подходов и практических рекомендаций по повышению результативности деятельности государственных служащих в Российской Федерации. Реализация данной цели вызвала необходимость постановки и решения следующих задач: • раскрыть теоретические основы мотивации и стимулирования персонала в органах государственной власти; • выявить проблемы построения мотивации и стимулирования работников в органах государственной власти. Практическая значимость курсовой работы заключается в выработке рекомендаций по эффективной организации и повышению мотивации и стимулирования персонала в администрации государственной службы | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Деятельность органов исполнительной власти субъекта РФ по работе с обращениями граждан (на примере Министерства социальной политики Свердловской области) | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 6401 | |
Тема: | Взаимодействие налоговых органов с другими органами государственной власти (таможенными, органами внутренних дел и др. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 8768 | |
Тема: | Взаимодействие органов государственной власти и органов местного самоуправления (на примере Администрации г. Барнаула) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | НОУ ВПО "ИНЭП" | |
Просмотры: | 10244 | |
Тема: | Оптимизация деятельности органов государственной власти при помощи внедрения современных информационных коммуникационных технологий | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Ранхингс | |
Просмотры: | 8858 | |
Тема: | Пути совершенствования кадровой политики в органах государственного и муниципального управления | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 7505 | |
Тема: | 3 глава дипломной работы на тему: противодействие коррупции в органах государственной власти( на примере Министерства Труда и Социального развития Омской области) | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | ОмГТУ | |
Просмотры: | 6982 | |