Вариант № 4 |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 19566 | |
Дисциплина: | Трудовое право | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Западно-Сибирский институт финансов и права (ЗапСибИФиП) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5842 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
1 Теоретический вопрос 3 2 Задача № 1 8 3 Задача № 2 10 Список использованных источников 11 |
|
Отрывок: |
1 Теоретический вопрос Сформулируйте понятие и формы занятости, понятие безработного, порядок признания человека безработным и срок его регистрации в соответствующем органе по трудоустройству. Поясните, что понимается под терминами «подходящая» и «неподходящая» работа, что такое квотирование и бронирование рабочих мест для молодежи, лиц с ограниченной трудоспособностью на федеральном и региональном уровнях. Порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы. Под занятостью в трудовом законодательстве понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Различные виды такой деятельности рассматриваются как формы занятости . Формы занятости – это организационно-правовые условия трудоиспользования. Различаются формы занятости по следующим признакам: 1. Форма собственности на средства производства: – труд по найму – отношения между собственниками средств производства и работниками; – предпринимательство; 2 Задача № 1 Условие: В правилах внутреннего трудового распорядка, принятых на общем собрании организации (присутствовало 95% персонала) и подписанных руководителем организации, были прописаны следующие положения: 1) работодатель может применить меру дисциплинарного взыскания «увольнение» только после применения такой меры, как «выговор»; 2) работодатель должен при вынесении взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка; 3) за опоздание на работу на выбор работодателя работник подвергается дисциплинарному взысканию: налагается штраф в размере 1 доллар за минуту опоздания или работник лишается 1/10 части месячной премии; 4) определен список причин, которые считаются уважительными для пункта 5 и подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Соответствуют ли правила внутреннего трудового распорядка Трудовому кодексу Российской Федерации? Решение: | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Вариант № 4. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Сибирский Университет потребительской кооперации | |
Просмотры: | 4904 | |
Тема: | Анализ стратегий ценообразования на предприятии. Вариант № 4 | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Санкт-Петербургский университет управления и экономики (Алтайский институт экономики) | |
Просмотры: | 10039 | |
Тема: | Вариант № 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 5482 | |
Тема: | Вариант № 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ТГУ | |
Просмотры: | 8366 | |
Тема: | Философия Вариант № 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 6325 | |
Тема: | Вопрос № 20, вариант № 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 7017 | |